![](https://www.youseeq.nl/wp-content/uploads/Softskills.png)
Het belang van soft skills in werving!
Heb je onze laatste blog al gelezen? We hebben het over de meest recente trends in de nogal onstuimige wereld van recruitment gehad. Waaronder soft skills. Want wat zijn soft skills, zijn ze net zo belangrijk als hard skills, en hoe kijken werkgevers hier tegenwoordig naar?
Uit recent onderzoek van LinkedIn – Future of Skills blijkt dat 9 op de 10 leidinggevenden soft skills, ook wel menselijke vaardigheden, belangrijker vinden dan ooit. En dat is niet verrassend. Steeds meer bedrijven richten zich de laatste jaren bij het aannemen van nieuwe collega’s extra op soft skills. Een ontwikkeling waar wij enthousiast van worden!
Wat zijn soft skills?
Maar laten we eerst even stilstaan bij wat soft skills eigenlijk zijn. Simpel gezegd zijn soft skills de vaardigheden die je als persoon kenmerken. Deze omvatten je persoonlijkheid en de manier hoe je met andere mensen omgaat.
Ze zijn van essentieel belang voor organisaties, omdat ze het vermogen van medewerkers bepalen om effectief te communiceren, samen te werken, problemen op te lossen en zich aan te passen aan veranderingen binnen de werkomgeving.
Tijdens sollicitatiegesprekken besteden we vaak veel aandacht aan de concrete werkervaring en kennis van specifieke systemen of sectoren van een kandidaat. We nemen niet altijd voldoende de tijd om de interpersoonlijke vaardigheden, oftewel de soft skills, van een kandidaat te evalueren. Deze zijn zeker net zo belangrijk! Waar kun je aan denken bij soft skills en wat kan het je opleveren:
Communicatie: Als je goed bent in communiceren, leg je een stevige basis voor het bouwen van sterke relaties.
Samenwerken: Werken in teamverband is tegenwoordig bijna altijd een must. En daarbij is het belangrijk dat je niet alleen je eigen bijdrage kunt leveren, maar ook openstaat voor ideeën van anderen.
Emotionele Intelligentie: Dit is cruciaal, vooral voor leiders. Zelfbewustzijn en emotionele stabiliteit zijn sleutelwoorden als het gaat om emotionele intelligentie.
Het belang van soft skills in werving
Bedrijven die soft skills centraal stellen in hun wervingsproces behalen succes. Denk aan Google, Zappos en Airbnb. Ze staan allemaal bekend om hun sterke bedrijfsculturen.
In zijn algemeenheid zijn bepaalde soft skills voor iedere functie en iedere organisatie van belang. Effectieve communicatie is iets waar iedereen baat bij heeft, daarnaast heeft elke organisatie een eigen cultuur en teamdynamiek waar bepaalde soft skills bij horen.
Maar hoe maak je werven op basis van soft skills concreet?
Je kunt bijvoorbeeld werken met assessments die specifiek zijn gericht op het meten van soft skills. Er zijn tal van organisaties die hierin gespecialiseerd zijn en handige tools hebben ontwikkeld.
Daarnaast kun je de STAR-methode gebruiken. Bedenk situaties die relevant zijn voor de soft skills die je wilt evalueren en laat de kandidaat ze beschrijven. Beoordeel vervolgens hoe goed de kandidaat die skill bezit.
Natuurlijk stopt het niet zodra een kandidaat bij jou aan de slag gaat. Soft skills zijn skills die je kunt trainen en ontwikkelen. Dus zorg ervoor dat je trainingen en ontwikkelingsprogramma’s aanbiedt die gericht zijn op het versterken van soft skills bij medewerkers.
Investeren in soft skills is investeren in de toekomst van je organisatie!
Het is duidelijk dat soft skills een cruciale rol spelen in de werving en het succes van een organisatie. Vaak gaat het ook om een combinatie van hard- en soft skills, dit is functieafhankelijk. Maar vaak zien we nog te vaak dat het belang van soft skills wordt onderschat. Wil je meer weten over dit onderwerp of over hoe je dit concreet kunt integreren in jouw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact op met Verena Kurtyka, Corporate Recruiter a.i. bij YOUSEEQ. Met haar dagelijkse focus op het werven op basis van soft skills kan zij jou hier alles over vertellen! Je kunt haar bereiken via vkurtyka@youseeq.nl of T +31(0) 88 999 39 99.
Over YOUSEEQ
YOUSEEQ, een eigenzinnige club waar we als consultants ervan overtuigd zijn dat ondernemen anders kan. Als organisatie geloven we in de kracht van het individu en het team dat hierdoor ontstaat. En dit gaat allemaal hand in hand met onze visie en de gewenste groei van de medewerker. Halleluja! En daarom werken erbij YOUSEEQ alleen maar trotse medewerkers. En hier zijn we maar wat blij mee.
Je kunt bij ons terecht wanneer je vragen hebt en/of oplossingen wilt wat betreft in-, door- en uitstroom van personeel, HR-tooling, recruitment of contractmanagement. En we helpen jou als kandidaat ook graag met de volgende stap in je carrière.