Where Recruitment Meets Insight

WAAROM HET YOUSEEQ-VMS NIET ALLEEN MAAR AUTOMATISERING IS [INTERVIEW]

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden van onze VMS-gebruikers en de risico’s bespraken omtrent het inhuurproces, gaan

INTROVERT, CONTACTGESTOORD, LONERS: DE EEUWIGE STIGMATISERING RONDOM COMPUTERFUNCTIES. WANNEER HOUDT HET OP?

Introvert, contactgestoord, ‘loners’ en alle andere typeringen die je kunt bedenken als we het hebben over een softwareontwikkelaar. Mikan Huppertz,

KLETSEN OVER EEN BURN-OUT. WAAROM OOK NIET? ‘’NA 3 (!) MAANDEN MOCHT IK WEER EEN KEER NAAR KANTOOR KOMEN, MAAR ALLEEN VOOR EEN KOP KOFFIE.’’

WAAROM ONE-SIZE-FITS-ALL ONGEZOND EN NIET VOL TE HOUDEN IS

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve, diverse samenleving. Wat begon met een langzaam besef, groeit de drang naar

HOE REËEL IS HET OM NOG STEEDS TE DENKEN DAT JONGEREN GEEN CORONA KUNNEN KRIJGEN? NIET. LEES HET INTERVIEW MET IRENE: ‘’IK WEET NIET OF IK OOIT NOG DE OUDE WORD’’.

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen corona krijgt, wanneer je tot de groepen jongeren behoort, moet

WOORDEN ZOALS ‘GEESTELIJKE GEZONDHEID’ EN ‘VEERKRACHT’ ZIJN NIET LANGER ALLEEN MAAR ‘’TRENDY’’ WOORDEN IN 2022, ZE ZIJN NOODZAKELIJK.

Mentale gezondheid van werknemers heeft een hoge prioriteit binnen bedrijven. Vooral nu veel werknemers weer moeten thuiswerken. Door dat thuiswerken