YOUSEEQ, een eigenzinnige club waar we als consultants ervan overtuigd zijn dat ondernemen anders kan. Als organisatie geloven we in de kracht van het individu en het team wat hierdoor ontstaat. En dit gaat allemaal hand in hand met onze visie en de gewenste groei van de medewerker. Halleluja! En daarom werken erbij YOUSEEQ alleen maar trotse medewerkers. En hier zijn we maar wat blij mee.
Je kunt bij ons terecht wanneer je vragen hebt en/of oplossingen wilt wat betreft in-, door- en uitstroom van personeel, employer branding, diversiteit en inclusie, HR-tooling, recruitment of contractmanagement. Maar, we helpen jou als kandidaat ook graag met de volgende stap in je carrière. Oftewel: ’the total package’, wat we ook Total Talent Management noemen. Meer informatie over ons team en wat we precies doen, lees je hier.
Welcome in the House of YOUSEEQ
Wanneer je over talent praat, praat je over mensen. Mensen met ambitie, kennis, ervaring en een doel. Hoe je deze mensen inzet, zou volgens ons niet uit moeten maken, of dit nu gaat om flex of fixed posities. Dit zie je daarom ook terug in onze werkwijze en hoe we de kandidatenmarkt benaderen.
Contract- en leveranciersmanagement zonder zorgen. Heldere, contractuele afspraken zijn de basis voor de inhuur van zzp’ers of intermediairs. Onze contractmanagers managen de inhuurprocessen voor grote en kleine organisaties.
YOUSEEQ maakt gebruik van een Total Talent beheer oplossing, genaamd Olli. Een systeem waarmee we Total Management kunnen bieden aan onze klanten en het vinden van de perfecte kandidaat veel efficiënter en succesvoller wordt!
Onze professionals zijn getraind in het gebruik van Olli en de doorvertaling naar een efficiënt werving & selectie proces, waardoor we werving & selectie van externe inhuur op hetzelfde niveau krijgen als voor fixed personeel, dankzij dezelfde integrale benadering van talent. Onze dataspecialisten vertalen alle data door naar managementinformatie en geven personeelsplanning advies.
Er zijn verschillende opties op het gebied van AI-taalmodellen zo bestaan er al Taalmodellen van Bing, Google en nog meer grote organisaties, toch wordt het nog relatief weinig gebruikt. En dat is zonde, zeker gezien de productiviteit die zo’n taalmodel zoals ChatGPT voor jou of voor jouw organisatie kan opleveren.
Elke nieuwe generatie heeft andere drijfveren dan de vorige. Om ze echt te overtuigen is niet alleen een authentiek employer brand nodig, maar bovenal een gerichte, persoonlijke aanpak. Alleen dan lukt het om de juiste boodschap bij elke doelgroep te krijgen. Het echte verschil op de arbeidsmarkt maak je door kandidaten, van latent werkzoekend tot ver in het onboardingsproces, een onvergetelijke ervaring te bieden.
Want daden zeggen meer dan woorden
Bewustwordingscampagne die de (straat)jeugd aanspreekt en ze laat nadenken over hun toekomst.
Volledig project
Opdracht: bedenk een wervingscampagne en referral om personeel aan te trekken voor verschillende functies binnen Microlab (Eindhoven en Rotterdam).
Volledig projectNet een tikkeltje anders dan normaal
